نموذج عقد عمل مع أجنبي - النموذج القانوني المعتمد في مصر
عقد عمل مع أجنبي - النموذج القانوني المعتمد في مصر
كل ما تحتاج معرفته عن إبرام عقود العمل مع العمالة الأجنبية وفقاً للقوانين المصرية
ما هو عقد العمل مع الأجنبي؟
عقد العمل مع الأجنبي هو وثيقة قانونية تنظم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل المصري والعامل الأجنبي، وتحدد حقوق وواجبات كل طرف وفقاً لأحكام قانون العمل المصري والقوانين المنظمة لعمل الأجانب في مصر.
يجب أن يستوفي هذا العقد عدة شروط أساسية ليكون صحيحاً وقابلاً للتنفيذ:
- وجود ترخيص عمل ساري المفعول للعامل الأجنبي
- تحديد مدة العقد وطبيعة العمل والأجر
- التزام صاحب العمل بتوفير التأمينات الاجتماعية
- خلو العامل من الموانع القانونية للعمل في مصر
- التزام العامل باللوائح والقوانين المصرية
الأحكام القانونية لعقود العمل مع الأجانب
يترتب على عقد العمل مع الأجنبي عدة آثار قانونية مهمة لكل من الطرفين:
التزامات صاحب العمل
- توفير بيئة عمل آمنة
- سداد الأجر المتفق عليه في مواعيده
- توفير التأمينات الاجتماعية
- التزام شروط الإقامة والعمل للعامل الأجنبي
- توفير السكن والمواصلات إذا تم الاتفاق
حقوق العامل الأجنبي
- الحصول على الأجر المتفق عليه
- التمتع بالإجازات القانونية
- الحماية القانونية في حالة النزاع
- التأمينات الاجتماعية وفق القانون
- ظروف عمل لائقة
نموذج عقد عمل مع أجنبي كامل
يقدم لكم موقعنا النموذج الكامل لعقد العمل مع الأجانب المعتمد قانونياً:
عقد عمل مع أجنبي
انه في يوم ........ الموافق ../ ../ .....
ابرم هذا العقد بمدينة ........ بين كل من:
1- السيد/ ........ "أو شركة ........ ويمثلها رئيس مجلس إدارتها السيد/ ........ والمفوض في إبرام هذا العقد ومقرها بمركزها الرئيسي الكائن ........ والمشهرة تحت رقم ........"
(طرف أول - صاحب العمل)
2- السيد/ ........ الماني أو أمريكي أو ........ الجنسية يحمل جواز سفر صادر من ........ برقم ........ ثابت به أنه يقيم ........ ويقيم بمصر.
(طرف ثان - العامل الأجنبي)
يقر الطرفان بأهليتهما للتعاقد والاتفاق على ما يأتي:
البند الأول
يتعهد الطرف الثاني الحاصل على مؤهل ........ بالعمل لدى الطرف الأول وتحت ادارته واشرافه على الا تتجاوز ساعات عمله 6 ساعات يوميا مع استحقاقه اجازة اسبوعية مدتها يوم كامل، ويضاعف الاجر عن الساعات الاضافية.
البند الثاني
يقر الطرف الأول بحصوله على ترخيص بالعمل بجمهورية مصر العربية برقم ........ بتاريخ ........ وأن اقامته بها ممتدة حتى ../ ../ ....... وأن مهنته هي ......... تعرف على المزيد عن نموذج عقد عمل مع أجنبي - النموذج القانوني المعتمد في مصر
البند الثالث
تم تعيين الطرف الثاني لدى الطرف الأول للقيام بأعمال ........ اعتبارا من اليوم بمقر العمل الكائن ........
البند الرابع
يلتزم الطرف الأول باعداد مكان لاقامة الطرف الثاني ووسيلة مواصلات لنقله من هذا المكان الى مقر العمل وتخصيص سائق له، على أن يتحمل الأول النفقات اللازمة لذلك.
البند الخامس
مدة هذا العقد سنة واحدة تبدأ من اليوم وتنتهى في ../ ../ ....... قابلة لتجديد لمدة أخرى بذات الشروط مع زيادة الأجر بنسبة 10% كل سنة يتجدد فيها العقد، ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر قبل انتهاء المدة بشهرين بعدم رغبته في تجديد العقد.
"يراعى ان التجديد مع بقاء العقد محدد المدة قاصر على عقد العمل المبروم مع عامل اجنبى فلا يجوز النص على ذلك في عقد مبرم مع عامل مصرى والا صار العقد غير محدد المدة"
البند السادس
تحدد أجر الطرف الثاني بمبلغ ........ شهريا على أن يتم الوفاء به بالعملة المتداولة قانونا وفي أحد أيام العمل وبمقره.
"يراعى الحد الأدنى للاجور إذا لا يجوز الاتفاق على أجر يقل عنه وإنما يجوز الاتفاق على ما يجاوزه، وهذا الحكم عينى فيسرى على المصرى والاجنبى وهو متعلق بالنظام العام فيقع باطلا كل اتفاق على خلافه"
البند السابع
يستحق الطرف الثاني أجره إذا حضر الى مقر العمل في الوقت المحدد للعمل وكان مستعدا لمباشرته وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى الطرف الأول، فأن كانت الاسباب قهرية خارجة عن إرادة الأخير استحق الطرف الثاني نصف أجرة.
البند الثامن
في حالة تجديد العقد، يكون للطرف الثاني الحق في علاوة دورية سنوية لا تقل عن 7% من الأجر الذي تحتسب على أساسه اشتراكات التأمين الاجتماعى بحد أدنى جنيهان وبحد أقصى سبعة جنيهات.
"هذا الحكم متعلق بالنظام العام فيجب أن يتضمنه العقد سواء كان العامل مصريا أو اجنبيا"
البند التاسع
يجب على الطرف الثاني عند قبض أجره التوقيع بما يفيد ذلك في السجل المعد لذلك "أو في كشوف الاجور أو على إيصال خاص معد لهذا الغرض" على أن يشتمل ذلك على بيانات بمفردات الاجر، ولا تبرأ ذمة الطرف الأول من هذا الأجر إلا بهذا التوقيع.
"بيان مفردات الأجر مسألة تنظيمية لا يترتب على مخالفتها إهدار حجية السند في الإثبات طالما كان موقعا عليه من العامل"
البند العاشر
لا يجوز للطرف الأول نقل الطرف الثاني من الأجر الشهري إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين بالاجر الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة.
البند الحادي عشر
يكون للطرف الأول استرداد الجر المدفوع عن أيام الإجازات إذا ثبت له اشتغال الطرف الثاني خلالها لحساب صاحب عمل آخر.
البند الثاني عشر
يجب على الطرف الثاني أن يؤدي العمل بنفسه تبعا لتوجيه وإشراف الطرف الأول وطبقا لما هو محدد بانظمة العمل وعقوده الجماعية وأن يبذل في تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد، وأن يأتمر بأوامره فيما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه وأن يحرص على وسائل الانتاج وادوات العمل الموضوعة تحت تصره وأن يافظ عليها بحرص الشخص المعتاد وأن يتخذ ما يلزم لحفظها وسلامتها، وأن يحتفظ بأسرار العمل وعليه الالتزام بتنفيذ كافة تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة.
البند الثالث عشر
للطرف الأول فصل الطرف الثاني قبل انقضاء مدة العقد وبدون إذار إذا انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم شهادات مزورة أو ارتكب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة على أن يقوم الطرف الأول بإبلاغ الشرطة خلال 24 ساعة من وقت علمه، أو إذا لم يراع التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمل والمنشأة رغم انذاره كتابة متى كانت هذه التعليمات معلن عنها بالمنشأة أو إذا تغيب بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية رغم انذاره بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، أو إذا لم يقم بتأدية التزاماته الجوهرية أو إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشة أو إذا حكم عليه نهائيا في جناية أو جنحة ماسة بالشرف او الامانة أو الآداب العام أو وجد أثناء العمل في حالة سكر بين دون حاجة إلى ضبط محضر عن ذلك، أو إذا تعدى بأية صورة على الطرف الأول أو المدير المسئول أو إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه.
البند الرابع عشر
إذا نسب للطرف الثاني ارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو اى جنحه داخل دائرة العمل جاز للطرف الأول وقفه احتياطيا عن العمل على أن يعرض أمره على اللجنة الثلاثية خلال ثلاثة أيام من تاريخ الوقف.
البند الخامس عشر
إذا تسبب الطرف الثاني في فقد أو اتلاف او تقدير مهمات أو الات أو منتجات يملكها الطرف الأول أو كانت في عهدته التزم بقيمتها، وللأخير اقتطاع هذه القيمة بعد التحقيق وأخطار الطرف الثاني بما أسفر عنه على ألا يزيد ما يقتطع شهريا على أجر خمسة أيام.
البند السادس عشر
لا ينتهى العقد بوفاة الطرف الأول أو بالتنازل عن المنشأة أو بيعها أو ادماجها او انتقالها بالوصية أو غير ذلك من التصرفات، على أنه في حالات الإفلاس أو التصفية أو الاغلاق النهائي المرخص به ينتهى العقد دون أن يخل ذلك بالوفاء بجميع الالتزامات المقررة قانونا سواء ما نشأ منها قبل تحقق سبب الانهاء أو كان مترتبا عليه. اقرأ المزيد حول نموذج عقد عمل مع أجنبي - النموذج القانوني المعتمد في مصر
البند السابع عشر
ينتهى العقد بوفاة الطرف الثاني أو بتقديم استقالته أو بانقطاعه ن العمل أكثر من شعرة أيام متصلة أو عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة دون عذر مقبول بشرط أن يتم انذاره بعد انقطاعه خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرة أيام في الحالة الثانية على أن يعرض أمره على اللجنة الثلاثية.
البند الثامن عشر
يلتزم الطرف الأول بالاشتراك عن الطرف الثاني لدى هيئة التأمينات الاجتماعية وأن يمسك ملفا تودع به المستندات المقررة.
"تنص المادة 56 من القانون رقم 43 لسنة 1974 على أن تسرى على العاملين بالمشروعات التى تمارس نشاطا بالمناطق الحرة المتعين بجنسية جمهورية مصر العربية أحكام قوانين التأمينات الاجتماعية ما لم يكفل لهم المشروع نظام تأمينات أفضل توافق عليه الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية مما مفادة سريان أحكام قانون التأمينات الاجتماعية على العاملين خارجها من المصريين والإجانب ولم يرد ما يخالف ذلك بهذا القانون"
البند التاسع عشر
تختص محاكم شئون العمال الجزئية أو دوائر العمال بالمحاكم الابتدائية المصرية الكائن مركز العمل بدائرتها بنظر كافة المنازعات الناشئة عن تنفيذ هذا العقد، ويعتبر عنوان كل من الطرفين المبين به موطنا مختارا له في هذا الصدد.
البند العشرون
حرر العقد من ثلاث نسخ، لكل طرف نسخة، والثالثة لمكتب التأمينات الإجتماعية المختص ترفق بالاستمارة رقم 1 تأمينات.
الطرف الأول (صاحب العمل)
.......................
التوقيع
الطرف الثاني (العامل الأجنبي)
.......................
التوقيع
نصائح قانونية هامة
- يجب التأكد من صحة جميع البيانات المذكورة في العقد
- ضرورة الحصول على ترخيص عمل ساري المفعول للعامل الأجنبي
- احتفظ بنسخة أصلية من العقد في مكان آمن
- في حالة النزاع، يمكن اللجوء إلى محاكم شئون العمال
- التأكد من التزام العامل الأجنبي بجميع شروط الإقامة والعمل
- ضرورة تسجيل العقد لدى مكتب التأمينات الاجتماعية
الأسئلة الشائعة عن عقود العمل مع الأجانب
ما هي شروط عمل الأجنبي في مصر؟
يجب أن يحصل العامل الأجنبي على تصريح عمل من وزارة القوى العاملة، وأن يكون لديه إقامة قانونية سارية المفعول، وأن لا تكون المهنة من المهن المحظورة على الأجانب.
هل يخضع العامل الأجنبي للتأمينات الاجتماعية؟
نعم، وفقاً للمادة 56 من القانون رقم 43 لسنة 1974، يخضع العامل الأجنبي لنظام التأمينات الاجتماعية ما لم يكن هناك نظام تأميني أفضل يوافق عليه.
ما هي مدة عقد العمل مع الأجنبي؟
عادة ما تكون مدة العقد سنة واحدة قابلة للتجديد، مع مراعاة أن يكون العقد محدد المدة في حالة العامل الأجنبي.
