انذار من موظف بضم مدة خدمة سابقة - النموذج القانوني المعتمد
انذار من موظف بضم مدة خدمة سابقة - النموذج القانوني المعتمد
دليل شامل لصياغة إنذار قانوني صحيح لضم سنوات الخدمة السابقة وفقاً للقوانين المصرية
"الحقوق لا تُمنح، بل تُنتزع انتزاعاً" - مصطفى كامل
ما هو إنذار ضم مدة الخدمة السابقة؟
إنذار ضم مدة الخدمة السابقة هو وثيقة قانونية يقدمها الموظف إلى جهة عمله الحالية لطلب ضم فترة خدمته السابقة في جهة أخرى إلى مدة خدمته الحالية، وذلك للحصول على كافة الحقوق المترتبة على ذلك من ترقيات ومكافآت ومعاش.
يعتبر هذا الإنذار إجراءً قانونياً مهماً يحفظ حقوق الموظف وفقاً لأحكام:
- المادة الرابعة من القانون رقم 11 لسنة 1975
- قانون الخدمة المدنية المصري
- قانون العمل الموحد
- القرارات الوزارية المنظمة لضم سنوات الخدمة
أهمية الإنذار القانوني لضم مدة الخدمة
يترتب على تقديم الإنذار القانوني عدة فوائد وحقوق للموظف:
الحقوق المالية
- استحقاق الراتب المناسب لسنوات الخدمة الكاملة
- الحصول على العلاوات الدورية كاملة
- استحقاق المكافآت والبدلات حسب مدة الخدمة الكلية
- زيادة قيمة المعاش عند التقاعد
الحقوق الوظيفية
- الترقي للدرجات الأعلى في المواعيد المقررة
- زيادة الأقدمية في الترقيات والوظائف
- الحصول على ميزات الأقدمية في الاختيار للوظائف القيادية
- تحسين المركز الوظيفي في الهيكل التنظيمي
النموذج الكامل للإنذار القانوني
يقدم لكم موقعنا النموذج الكامل لإنذار ضم مدة الخدمة السابقة المعتمد قانونياً:
إنذار من موظف بضم مدة خدمة سابقة
إنه في يوم………………….
بناء علي طلب السيد/ …………. مأمور ضرائب بجهة………………….
ويتخذ له محلاً مختارًا مكتب الأستاذ/ ……….. المحامي بـ…………..
أنا…. محضر محكمة ……….. الجزئية انتقلت في تاريخه إلي كل من:
السيد/ الأستاذ …………………………… ويعلن بديوان المصلحة بشارع …………………… مخاطبًا مع…………..
السيد/ مراقب شئون العاملين بمصلحة ………………… ويعلن بذات العنوان مخاطبًا………………
وأعلنتهما بالاتي:
الطالب كان يعمل ……………………….. اعتبارًا من …/ … / …… بمؤهل ………………… وفي عام ……. حصل علي ليسانس الحقوق أثناء الخدمة فنقل للعمل مفتشًا للتحقيقات والشئون المالية والإدارية.
وفي عام …… رقي الطالب إلي الدرجة السادسة اعتبارًا من … / … / …… طبقًا لقانون الإصلاح الوظيفي ثم رقي للدرجة الخامسة اعتبارًا من … / … / …… طبقًا لقانون الرسوب الوظيفي وبلغ مرتبه … ج.
وفي عام … / … / …… رشحت إدارة الخرجين بوزارة القوي العاملة الطالب للعمل بمصلحة …………….. وتسلم عمله كـ …….. اعتبارًا من هذا التاريخ بالدرجة …… بمرتب قدره …. ج.
وحيث إن الطالب طلب من المصلحة في صورة التماس - أن تضم له مدة خدمته السابقة ومنحه الدرجة …….. بمرتب …. ج طبقًا للمادة الرابعة من القانون رقم 11 لسنة 1975 التي تقضي بأن يعين اعتبارًا من هذا التاريخ (وهو تاريخ نشر القانون) حملة المؤهلات المنصوص عليها في المواد الخامسة في الفئات المالية الافتراضية المقررة لمؤهلاتهم كما تحدد أقدمية من تعين بعد حصوله علي مؤهل عام أو أي مؤهل آخر أعلي من مؤهله أثناء الخدمة في الفئة المقررة لمؤهله طبقًا لأقدمية خريجي ذات الدفعة من حملة المؤهل الأعلى الحاصل عليه المعينون طبقًا لأحكام القانون رقم 85 لسنة 1973 وذلك ما لم تكن أقدميته أفضل.
وإذا كان العامل قد بلغ أثناء الخدمة فئة أعلي أو مرتبًا أكثر من الفئة أو المرتب الذي يستحقه طبقًا للأحكام السابقة ينقل بفئته وأقدميته ومرتبه إلي مجموعة الوظائف العالية غير التخصصية في الجهة التي تلائم خبراته ما لم يكن بقاؤه في مجموعته الوظيفية الأصلية أفضل له. تعرف على المزيد عن انذار من موظف بضم مدة خدمة سابقة - النموذج القانوني المعتمد
وحتى لا يضطر الطالب إلي اتخاذ الإجراءات القانونية.
بناءً عليه:
أنا المحضر سالف الذكر قد أعلنت كل واحد من المعلن إليهما بصورة من هذا الإنذار ونبهت عليهما باتخاذ الإجراءات اللازمة بضم مدة خدمة الطالب من … / … / …… إلي … / … / …… إلي خدمته بمصلحة ………… وما يترتب علي ذلك من آثار وخاصة منحة الفئة الخامسة بمرتب ……….. جنيهًا الذي كان يتقاضاه في … / … / …… قبل استلام العمل مباشرة بالمصلحة وأنذرته بأن في حالة عدم الامتثال لأحكام القانون فإن الطالب سوف يضطر إلي الالتجاء للقضاء الإداري لتسوية حالته فضلاً عن اتخاذ الإجراءات الجنائية ضد المعلن إليهما طبقًا للمادة 123 من قانون العقوبات.
ولأجل العلم.
إجراءات تقديم الإنذار القانوني
- تجهيز المستندات الدالة على مدة الخدمة السابقة (شهادات خبرة - قرارات تعيين - كشوف مرتبات)
- صياغة الإنذار القانوني وفق النموذج المعروض أعلاه
- تسليم الإنذار إلى الجهة المعنية عبر محضر رسمي
- الاحتفاظ بصورة من الإنذار مع إيصال التسليم
- متابعة الإجراءات مع الجهة المختصة خلال 30 يوم من تاريخ التقديم
- في حالة عدم الرد أو الرفض، يمكن التقدم بدعوى قضائية أمام المحكمة الإدارية
الأسئلة الشائعة عن إنذار ضم مدة الخدمة
ما هي المدة القانونية للرد على الإنذار؟
عادة ما تكون المدة المناسبة للرد 30 يومًا من تاريخ استلام الإنذار، وفي حالة عدم الرد يعتبر ذلك رفضًا ضمنيًا يمكن التظلم منه.
هل يمكن رفض طلب ضم مدة الخدمة؟
نعم، ولكن يجب أن يكون الرفض مسببًا وفقًا للقانون، وفي هذه الحالة يمكن للموظف التقدم بدعوى قضائية لإثبات حقه.
ما هي العقوبة المقررة لعدم استجابة المسؤولين؟
طبقًا للمادة 123 من قانون العقوبات، يعاقب الموظف العام الذي يمتنع عمدًا عن تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري نهائي بالسجن أو بغرامة لا تقل عن مائتي جنيه.
نصائح قانونية هامة
- احرص على توثيق جميع مستندات الخدمة السابقة بشكل رسمي
- استعن بمحامٍ متخصص في المنازعات الإدارية لصياغة الإنذار
- احتفظ بصورة من الإنذار مع إيصال التسليم في مكان آمن
- في حالة الرفض، لا تتردد في اللجوء إلى القضاء الإداري
- تابع إجراءات طلبك بشكل دوري مع الجهة المختصة
