نموذج عقد عمل مع التدرج - النموذج القانوني الكامل
عقد عمل مع التدرج - النموذج القانوني الكامل
كل ما تحتاج معرفته عن عقود التدرج المهني وحقوق المتدربين وفقًا للقانون المصري
ما هو عقد العمل مع التدرج؟
عقد العمل مع التدرج هو اتفاق قانوني بين صاحب العمل والمتدرب، يهدف إلى تعليم الحرفة أو المهنة للمتدرب بشكل تدريجي مع ضمان حصوله على أجر يتناسب مع كل مرحلة من مراحل التدرج.
يتميز هذا النوع من العقود بأنه يجمع بين عنصري التعليم والعمل، حيث يلتزم صاحب العمل بتدريب العامل على المهنة، بينما يلتزم العامل بالتعلم والعمل تحت إشراف صاحب العمل.
- يخضع لتنظيم القانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن العمل
- يجب أن تحدد فيه مراحل التدرج ومدة كل مرحلة
- يحدد الأجر المتدرج لكل مرحلة تدريبية
- ينتهي بإبرام عقد عمل دائم إذا نجح المتدرب
الأحكام القانونية لعقد التدرج
ينظم عقد العمل مع التدرج العديد من الحقوق والالتزامات للطرفين:
التزامات صاحب العمل
- توفير التدريب العملي الكافي
- دفع الأجر المتفق عليه في كل مرحلة
- إعطاء شهادة خبرة بعد انتهاء التدريب
- إبرام عقد عمل دائم عند النجاح
حقوق المتدرب
- الحصول على أجر يتناسب مع كل مرحلة
- التدريب الكافي على أصول المهنة
- الحصول على شهادة تدريب معتمدة
- التحويل إلى عقد عمل دائم عند النجاح
نموذج عقد عمل مع التدرج كامل
يقدم لكم موقعنا النموذج الكامل لعقد العمل مع التدرج وفقًا لأحدث الصيغ القانونية:
عقد عمل مع التدرج
أنه في يوم ........ الموافق ../ ../ ......
تم تحرير هذا العقد بين كل من :
1- السيد/ ............................. مصري الجنسية مقيم برقم ........ قسم ........ محافظة ..... يحمل بطاقة رقم قومي ..... سجل مدني ( طرف أول )
2- السيد/ ............................. مصري الجنسية مقيم برقم ........ قسم ........ محافظة ..... يحمل بطاقة رقم قومي ..... سجل مدني ( طرف ثان)
يقر الطرفان بأهليتهما للتعاقد واتفاقهما على ما يلي : تعرف على المزيد عن نموذج عقد عمل مع التدرج - النموذج القانوني الكامل
البند الأول
يتعهد الطرف الثاني بالالتحاق بالعمل لدى الطرف الأول بقصد تعلم صناعة ميكانيكا النسيج بمراحلها المختلفة.
البند الثاني
يلتزم الطرف الأول ببذل كل ما يلزم لتعليم الطرف الثاني الصناعة الموضحة بالبند السابق وفقا لأصولها الفنية وبالمستوى الذي وصل إليه العمل بمصانعه دون أن يمنع عنه شيئا من الخبرات المكتسبة.
البند الثالث
يتدرج الطرف الثاني في أعمال صناعة ميكانيكا على مراحل ثلاث تشمل الأولى... ويكون أجرة خلالها..... والثانية...... ويكون أجره خلالها...... ومتى وصل إلى المرحلة الثالثة يعتبر قد تم تدريبه وتدرجه ويستحق أجرًا قدره......” يجب إلا يقل الأجر في هذه المرحلة عن الحد الأدنى للأجور المحددة لفئة العمال في المهنة التي يتدرج فيها.
البند الرابع
يتم اختبار الطرف الثاني عند تدرجه في مراحل التدرج وفقا لاقتراحات اللجنة الثلاثية بنظام الاختبار بصناعة ميكانيكا النسيج والمعتمدة من وزير الدولة للقوى العاملة والتدريب.
البند الخامس
مدة هذا العقد....... ويلتزم الطرف الأول بمجرد انقضائها واجتياز الطرف الثاني للاختبار بنجاح بإبرام عقد عمل فردى مع الطرف الثاني للقيام بذات الأعمال السابقة وبأجر شهري قدره......." أو باليوم أو الأسبوع أو الوحدة " فأن اخل الطرف الأول بذلك التزم بدفع تعويض قدره...... للطرف الثاني.
البند السادس
للطرف الأول فسخ العقد إذا ثبت لديه عدم أهلية الطرف الثاني أو استعداده لتعلم المهنة بصورة حسنة، كما يجوز ذلك للأخير، بشرط أن يخطر الطرف الراغب في الفسخ أو الإنهاء الطرف الأخر بذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل.
البند السابع
في حالة اجتياز الطرف الثاني للاختبار يلتزم بالعمل لدى الطرف الأول في الفرع الذي تعلم أصول صناعته لمدة خمس سنوات وإلا التزم بأن يدفع له مبلغ....... فقط....... تعويضا اتفاقيا.
البند الثامن
لا يجوز للطرف الثاني طلب تغيير العمل الذي تضمنه هذا العقد أو التقصير في هذا العمل أو التراخي فيه وإلا كان للطرف الأول الحق في إنهاء العقد بعد ثلاثة أيام من إعلانه وفى أية مرحلة من مراحل التدرج.
البند التاسع
يجب على الطرف الثاني الاهتمام بإرشادات وأوامر المدرب وان ينفذ ما يكلفه به وفقا للتعليمات والأسس الصادرة له منه على أن يحرص على وسائل الإنتاج وأدوات العمل التي يتدرب عليها وأن يتخذ ما يلزم لحفظها وسلامتها وان يحتفظ بأسرار العمل وان يعمل باستمرار على تنمية قدراته ومهارته وإلا يستخدم أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بإذن الطرف الأول وعليه الالتزام بتنفيذ كافة تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة.
البند العاشر
إذا تسبب الطرف الثاني في فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول أو كانت في عهدته التزم بقيمتها، وللأخير اقتطاع هذه القيمة بعد التحقيق وإخطار الطرف الثاني بما أسفر عنه على إلا يزيد ما يقتطع شهريا على اجر خمسة أيام، ويمتد الاقتطاع في حالة اجتياز الأخير للاختبار وتثبيته في العمل، وإلا كان للطرف الأول الرجوع بمستحقاته وفقا للقواعد العامة.
البند الحادي عشر
يلتزم الطرف الأول بإعطاء شهادة للطرف الثاني عند اجتيازه الاختبار تثبت فيها البيانات المقررة قانونًا.
البند الثاني عشر
تختص محاكم........................ الكائن مقر العمل بدائرتها بنظر ما قد ينشب من منازعات متعلقة بهذا العقد، ويعتبر عنوان كل منهما المبين به موطنا مختارا في هذا الصدد.
البند الثالث عشر
حرر العقد من نسختين، لكل طرف نسخة.
الطرف الأول
…………………
التوقيع
…………………
الطرف الثاني
…………………
التوقيع
…………………
نصائح قانونية هامة
- يجب تحديد مدة العقد ومراحل التدرج بوضوح
- ينصح بتوثيق العقد لدى مكتب العمل المختص
- احتفظ بنسخة أصلية موقعة من العقد
- تأكد من تحديد الأجر في كل مرحلة بوضوح
- في حالة النزاع يمكن اللجوء إلى مكتب تسوية المنازعات العمالية
الأسئلة الشائعة عن عقد العمل مع التدرج
ما الفرق بين عقد التدرج وعقد العمل العادي؟
عقد التدرج يركز على تعليم المهنة بشكل تدريجي مع زيادة الأجر حسب التقدم في التعلم، بينما عقد العمل العادي يكون للعامل المؤهل بالفعل.
هل يمكن فسخ عقد التدرج قبل انتهاء مدته؟
نعم، يمكن فسخ العقد من أي من الطرفين مع إخطار الطرف الآخر قبل 3 أيام على الأقل، مع مراعاة الشروط الواردة في العقد.
ما هي حقوق المتدرب إذا رفض صاحب العمل تحويله إلى عقد دائم؟
للطرف الثاني الحق في الحصول على التعويض المتفق عليه في العقد، كما يمكنه التقدم بشكوى لمكتب العمل المختص.
